La reciente promulgación de la Ley 21.643, entró en vigencia este 1 de agosto del 2024. También conocida como la Ley Karin, en honor a Karin Salgado, una funcionaria pública de la salud que tristemente perdió la vida tras suicidarse en 2019 debido al acoso laboral, establece un marco legal claro para prevenir y sancionar el acoso y la violencia en el trabajo. A continuación, exploraremos cómo esta ley impacta tanto a empleadores como a empleados, en el sector público, privado, incluyendo también, a los trabajadores de casa particular.
¿Qué Cambia con la Ley Karin?
La Ley Karin establece protocolos específicos para crear y mantener un entorno laboral seguro, protegiendo a los trabajadores de conductas de acoso sexual, acoso laboral, y violencia en el trabajo. Abarca a todos los trabajadores, incluyendo empleados del sector público, privado, y trabajadoras de casa particular; trabajadores permanente, temporal, a tiempo parcial, etc asegurando que se beneficien de un entorno respetuoso y libre de abusos.
Términos que debemos comprender: - Acoso Sexual: Cualquier requerimiento no consentido de carácter sexual que perjudique la situación laboral. - Acoso Laboral: Conducta única o reiterada que menoscaba, humilla, maltrata o amenaza al trabajador y trabajadora. - Violencia en el Trabajo: Se integra este nuevo concepto que hace referencia a malos tratos ejercidos por personas que no pertenecen a la entidad laboral propiamente tal, como clientes, proveedores, etc. - Discriminación: Exclusiones arbitrarias basadas en raza, sexo, orientación sexual, entre otros. Beneficios Clave para los Trabajadores
Ambiente Laboral Seguro y Respetuoso:
La ley garantiza un espacio de trabajo libre de acoso y violencia, promoviendo el respeto y la dignidad en todas las relaciones laborales.
Protocolos de Prevención:
Las empresas deben implementar medidas preventivas, estableciendo protocolos claros para identificar y prevenir situaciones de acoso y violencia antes de que ocurran.
Apoyo Psicológico:
Se proporciona protección y apoyo psicológico a las víctimas desde el momento en que presentan una denuncia, asegurando que reciban la atención necesaria para superar el trauma.
Investigación Justa y Eficiente:
La ley establece procedimientos claros y eficaces para investigar las denuncias de acoso y violencia, garantizando que se haga justicia de manera rápida y efectiva.
Derechos y Procedimientos ante Denuncias
Los trabajadores que experimentan acoso o violencia laboral ahora tienen un camino más claro y protegido para presentar sus denuncias:
Presentación de Denuncias: Las denuncias pueden realizarse de manera verbal o escrita, ya no podrán ser anónimas, se deben identificar claramente al denunciado y al denunciante para evitar malas prácticas. La denuncia puede presentarse al empleador o directamente a la Inspección del Trabajo. En el caso de que el empleador sea un Órgano del Estado, se permite ir directamente a Contraloría cuando las personas denunciadas sean altos directivos o cuando haya razones para no hacer la denuncia interna. En cualquiera de los casos el empleador está obligado a tomar medidas inmediatas para proteger a las partes involucradas.
Resguardo de los Involucrados: Una vez recibida la denuncia, el empleador debe implementar medidas para proteger a las partes afectadas. Estas pueden incluir la separación de espacios físicos, la redistribución del tiempo de jornada, y la provisión de atención psicológica temprana a través de las mutualidades.
Investigación y Sanciones: El empleador debe concluir la investigación en un plazo de 30 días y aplicar las sanciones correspondientes dentro de los 15 días hábiles siguientes. Las sanciones deben ser comunicadas tanto al denunciante como al denunciado, asegurando transparencia en el proceso.
Responsabilidades y Beneficios para los Empleadores
Los empleadores adquieren una responsabilidad con esta nueva ley, pero también pueden beneficiarse enormemente de su implementación adecuada: Responsabilidades:
Implementación de Protocolos:
Los empleadores deben establecer un protocolo efectivo contra el acoso y la violencia, asegurando un ambiente de trabajo seguro y respetuoso.
Investigación Eficiente:
La ley exige que las investigaciones se lleven a cabo de manera rápida y justa, lo que ayuda a resolver los conflictos de manera efectiva y reduce el riesgo de daños a la reputación de la empresa.
3. Formación y Sensibilización:
Es crucial educar a todos los trabajadores sobre la prevención y respuesta al acoso y la violencia, promoviendo un ambiente de trabajo más sano y colaborativo. La empresa o empleador tiene la obligación de comunicarles semestralmente a los trabajadores cuál es el canal de denuncia y estos, además, deben ser incorporados a los reglamentos internos de Orden, Higiene y Seguridad. Beneficios para la Empresa o Empleador:
Ambiente de Trabajo Seguro y Relaciones Laborales Saludables son pilares fundamentales para cualquier organización. Juntos, crean un entorno donde los trabajadores se sienten valorados y protegidos, lo que incrementa su bienestar y satisfacción.
Impacto en la Productividad y Lealtad: Un ambiente laboral positivo eleva el ánimo de los empleados, quienes comienzan a ver su lugar y puesto de trabajo con optimismo. Esto no solo aumenta su productividad, sino que también fortalece su lealtad hacia la empresa, reduciendo la rotación de personal y generando estabilidad en el equipo.
Mejora de la Reputación Empresarial: Además, empresas que promueven un entorno de trabajo seguro y saludable logran mejorar significativamente su reputación, atrayendo tanto talento como oportunidades de negocio.
Un Entorno Laboral más Seguro y Productivo
La Ley Karin representa un paso significativo hacia un entorno laboral más seguro y respetuoso. Tanto los empleados como los empleadores se verán beneficiados por una normativa que no solo protege a las víctimas, sino que también promueve un ambiente de trabajo saludable y productivo. Al implementar esta ley, las empresas no solo cumplen con sus obligaciones legales, sino que también construyen una cultura de respeto y dignidad que favorece el bienestar y la productividad de todos.
Por nuestra parte, e n Abogados AFD, estamos comprometidos a brindar el apoyo necesario tanto a empresas, empleadores, como a trabajadores; asegurando que se cumplan todas las normativas, obligaciones y derechos. ¿Necesitas ayuda? Empresas - Empleadores: Contáctenos para garantizar cumplimiento, implementación de protocolos, canales de denuncias, renovación de contratos y otros Trabajador: Contáctanos si estás siendo víctima de Acoso Laboral - Sexual, Violencia en el trabajo o discriminación
Comments